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A liderança Essencial


24/01/2022 Fernanda Santoro

O mito de que só pode ser líder quem nasce com o “dom” já foi desconstruído há bastante
tempo. Liderança pode ser um talento ou uma competência e liderança-talento é aquela
também chamada de liderança nata – quando se possui, naturalmente, a habilidade de
inspirar, influenciar e mobilizar outras pessoas na direção de algo maior e fazer isso sem
esforço. Já, a liderança-competência, deve ser desenvolvida a partir do interesse genuíno, do
estudo e da prática, e a pessoa que se dedica a esse desenvolvimento será capaz de liderar tão
bem quanto quem tem um talento. O que diferencia as pessoas que se destacam como
grandes líderes não é a origem da sua liderança, mas a conexão de suas atitudes com a sua
essência.
Assim, a liderança essencial tem como motivação principal um propósito conectado ao
interesse de se construir algo maior, fazer a diferença na vida das pessoas e,
consequentemente, no mundo, isto é, deixar um legado. Quem é líder essencial pode se sair
muito bem em um palco e em apresentações para grandes públicos, justamente por sua
capacidade de inspirar, no momento em que sua busca ali não é o status, a popularidade ou o
reconhecimento individual; seu real interesse é estimular as pessoas a acreditarem em seu
potencial e as mobilizar para a visão e o alcance de resultados de impacto.
A liderança essencial se fundamenta em 4 pilares: autenticidade (quando se age de acordo
com o que se fala, acreditando verdadeiramente nas mensagens transmitidas), integralidade (é
ser único, humano e consistente em seus papéis, profissional e pessoal, bem como em seus
pensamentos e emoções), positividade (enxerga, em cada desafio, uma oportunidade de
aprendizagem e crescimento e identifica a intenção positiva de cada atitude) e confiança (em
si, em cada pessoa do seu time e na força da coletividade). Esses pilares estão fortemente
relacionados ao autoconhecimento, à empatia e ao pensamento estratégico, habilidades que
podem ser apreendidas a partir da dedicação e do interesse verdadeiro.
O primeiro passo para esse desenvolvimento é identificar o que realmente motiva você a se
tornar um líder: a sua essência conectada a um propósito de evolução ou apenas a vaidade em
ter um título e certa popularidade? O passo seguinte é ter uma mentalidade de crescimento:
compreender que os recursos para a conquista dos objetivos não irão cair do céu, pois será
necessário esforçar-se para os conhecer e adquirir. Mesmo líderes natos (as) precisam se
dedicar e se desenvolver em sua liderança, senão correm o risco de se tornarem obsoletos
(as).
A liderança essencial nasce a partir do reconhecimento da sua humanidade, com todo seu
potencial, falhas e interesse natural em evoluir a partir da conexão com outras pessoas com
propósitos similares aos seus. É a potência dessa conexão que gera grande valor a cada ser humano, às organizações e ao mundo. Você tem dado voz à sua essência?

 

Leia Também: O seu poder em liderar está nas relações, por uma liderança relacional forte

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