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Aprender a montar um currículo competitivo é sem dúvida um ponto essencial e indispensável para quem está pensando em levar a sério a sua empregabilidade.
Mas, agora, o que tenho para te revelar é um segredo que quase ninguém te conta:
É possível parar de depender de um currículo para ser contratado.
Adquirir competências comportamentais é muito mais importante do que ter experiência acadêmica em seu histórico profissional, e isso é o que mais tenho repetido nos últimos 10 anos.
Aprenda a focar no que de fato IMPORTA!
70% a 80% de uma aprovação está relacionada ao seu comportamento.
Essa frase quer dizer o seguinte:
A falta de técnica, uma empresa resolve em 30 dias com o candidato aprovado trabalhando todos os dias ao lado de quem sabe. Mas o comportamento leva mais tempo pra ser mudado, e esse é o grande ponto.
Para obter bons resultados em uma entrevista de emprego, você precisa pensar no que dizer, como se apresentar, o que vestir, como organizar seu discurso e se preparar para a mais ampla gama de questões.
Mas o principal que você precisa enfrentar é o seu potencial contratante e provar que é competente para o trabalho oferecido, e isso é o mais difícil: convencer o entrevistador de que você é o mais adequado entre todos os candidatos.
Para que isso aconteça, existe um caminho lógico que pode servir como “manual” do desemprego ao emprego:
Esses sãos justamente os 3 pontos que abordamos na nossa série da Escola do Comportamento chamada “Do Desemprego ao Emprego”.
Finalizo com outra simples pergunta: de 0 a 10, quanto de atenção você está dando para o seu comportamento, em diversas áreas da sua vida?
Fábio Sartori
Educador Executivo
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