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No século XXI, vivemos no mundo de muita competitividade e a busca constante do conhecimento. Todos nós sabemos e ouvimos muito falar sobre: ALTO DESEMPENHO E PERFORMANCE.
E tudo que estiver associado à resultados estarão ligados aos colaboradores que estiverem sempre produzindo nesse nível. Devido à isso, somos obrigados a nos disciplinar para que possamos estar ANTENADOS o tempo todo para se obter “O NOVO”, e o reflexo disso é:
“Grande bagagem de armazenamento de dados e informações na nossa mente.” Ótimos resultados empresariais, passam pelo desempenho dessas pessoas e equipes.
Não seria difícil. Equipes de alto desempenho e performance são alto gerenciáveis e tem como características o fortalecimento da identidade profissional dos membros da organização.
É nesse ponto que residem outras características importantes para alavancagem de resultados da organização, tais como: o compromisso, a motivação, o sentido de pertencimento e o senso de cooperação e sinergia.
Para que essas características se consolidem na equipe, as pessoas precisam ser administradas de modo a ser contemplada a participação, num ambiente de respeito, ONDE NÃO APENAS SE CONVIVE COM AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS, MAS VALORIZA-SE A DIVERSIDADE.
Logo, só há valorização à diversidade na coexistência com a liberdade e espontaneidade dos indivíduos e das relações.
Não podemos de forma alguma considerar eficaz o desempenho de um GESTOR que não consiga, por meio de sua liderança, criar um clima de respeito ao SER HUMANO e que permita a livre expressão das individualidades e potencialidades de cada um.
Portanto, concluo com a seguinte frase do Henry Ford:
Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a VITÓRIA.
Leandro Carraco
Educador Executivo
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